Letzte Aktualisierung: Dezember 2023
Diese Datenschutzerklärung bietet einen Rahmen für das Verständnis der persönlichen Daten, die von der ManpowerGroup Inc. (im Folgenden "der Datenverantwortliche" genannt) erhoben werden, wie es die Datenschutzgesetze, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Allgemeinen Datenschutzbestimmungen, vorschreiben.
Der für die Datenverarbeitung Verantwortliche ist ManpowerGroup Inc. mit Sitz in Brüssel, Belgien. Die erhobenen personenbezogenen Daten werden, von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen, kontrolliert und verarbeitet. Darüber hinaus können personenbezogene Daten von verbundenen Unternehmen des für die Datenverarbeitung Verantwortlichen verarbeitet oder kontrolliert werden. Für Deutschland umfasst dies AviationPower, Bankpower, Experis, Manpower, Splu Experts GmbH, Stegmann Personaldienstleistung GmbH, und ManpowerGroup Solutions..
Wenn Daten an andere Stellen weitergegeben oder zur Verfügung gestellt werden, werden wir stets angemessene Sicherheitsvorkehrungen treffen, um Ihre Daten zu schützen.
Dieser Datenschutzhinweis gilt für:
Dieser Datenschutzhinweis gilt weder für unsere Mitarbeiter, die bei der ManpowerGroup angestellt sind und direkt für die ManpowerGroup arbeiten, noch für die mit der ManpowerGroup verbundenen Berater, die wir von Zeit zu Zeit mit der Erbringung bestimmter Dienstleistungen beauftragen.
Der Datenschutzhinweis beschreibt, welche Arten von personenbezogenen Daten wir erfassen, wie wir sie verwenden, wie wir sie schützen und wie lange wir sie in unserer Bewerberdatenbank speichern. Der Hinweis beschreibt auch die Weitergabe und den Transfer von Daten sowie die Rechte, die Sie in Bezug auf die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns ausüben können, einschließlich der Frage, wie Sie sich mit uns in Verbindung setzen können, um Ihre Rechte auszuüben oder mehr über unsere Datenschutzpraktiken zu erfahren. Unsere Datenschutzpraktiken sind in allen Ländern, in denen wir tätig sind einheitlich und Sie können die spezifischen lokalen Bedingungen auf den ManpowerGroup-Websites der einzelnen Länder einsehen.
Klicken Sie auf einen der untenstehenden Links, um zu dem entsprechenden Abschnitt zu gelangen:
Je nach unserer Beziehung zu Ihnen werden wir personenbezogene Daten auf unterschiedliche Weise erfassen. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, erfassen wir Daten im Zusammenhang mit der persönlichen oder ferngesteuerten Einstellung und dem anschließenden Bewerbungsverfahren. Die von uns gesammelten personenbezogenen Daten beschränken sich immer auf das, was für die Art der Beziehung erforderlich ist.
Kandidatinnen und Kandidaten
Wenn Sie ein Bewerber sind, können wir Ihre persönlichen Daten auf unterschiedliche Weise erfassen, je nachdem, wie wir Sie kennen lernen:
Erfassung über Drittanbieter
Wenn Sie ein Bewerber sind, können wir Ihre Daten zunächst über eine Vielzahl von Drittanbieter-Ressourcen erfassen, z. B. über Stellenbörsen, soziale Medien, Drittanbieter-Agenturen oder über unsere Kunden. Wir fügen die erfassten personenbezogenen Daten unserer Datenbank hinzu, um Sie mit einer offenen Stelle oder einem Talentpool eines Kunden zu verknüpfen.
Zu diesem Zeitpunkt werden wir Sie per E-Mail und/oder telefonisch kontaktieren, um die Gelegenheit zu besprechen; wir können Sie bitten, uns Ihren Lebenslauf oder ähnliche Informationen zur Verfügung zu stellen, damit wir feststellen können, ob eine freie Stelle gut zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passt. Wenn Sie interessiert sind und zu uns passen, senden wir Ihnen eine E-Mail, in der wir Sie auffordern, den Prozess abzuschließen und unsere Bedingungen zu akzeptieren (insbesondere unsere Nutzungsbedingungen für die Website, den Datenschutzhinweis und den Cookie-Hinweis). Wenn Sie Ihre Meinung ändern oder unsere Bedingungen nicht akzeptieren wollen, können Sie die Option wählen, Ihre persönlichen Daten aus unserer Bewerberdatenbank zu löschen. Wenn Sie die E-Mail ignorieren, gehen wir davon aus, dass kein Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit ihrerseits besteht. In diesem Fall werden wir alle Ihre Daten nach einer Frist von 30 Tagen aus dem System entfernen.
Wenn Sie die Anforderungen des Angebots nicht erfüllen oder das Angebot nicht wahrnehmen möchten, senden wir Ihnen eine E-Mail mit unseren Bedingungen. Wenn Sie zustimmen, werden wir mit Ihnen in Kontakt bleiben, wenn Sie die E-Mail ablehnen oder nicht darauf reagieren, gehen wir davon aus, dass kein Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit ihrerseits besteht. In diesem Fall werden wir alle Ihre persönlichen Daten nach einer Frist von 30 Tagen aus dem System entfernen.
Alle von der ManpowerGroup vermittelten Kandidaten, die nach Ansicht der ManpowerGroup nicht zu den aktuellen oder zukünftigen Angeboten passen, werden innerhalb von 20 Tagen aus der Datenbank gelöscht.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben oder Ihr Interesse an einem Talentpool anmelden, indem Sie die WorkMyWay-Karriereseite nutzen.
Wenn Sie sich bei WorkMyWay registrieren, werden wir die folgenden Informationen sammeln, um Ihnen die vereinbarten Dienstleistungen anbieten zu können:
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben oder Ihr Profil aktualisieren, um sich auf eine Stelle zu bewerben, werden wir die folgenden Arten von personenbezogenen Daten verarbeiten (soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist und wenn es für die Gelegenheit als notwendig erachtet wird):
Wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist und Sie Ihre ausdrückliche Zustimmung erteilt haben, können wir Daten sammeln über:
Die Verarbeitung dieser sensiblen personenbezogenen Daten erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung und nicht im Rahmen der Erfüllung dieses Vertrags.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben oder Ihr Interesse an einem Talentpool anmelden, indem Sie eine unserer Anmeldeseiten nutzen.
Wenn Sie ein Kandidat sind, der sich nicht direkt über die WorkMyWay-Karriereseite in der oben beschriebenen Weise registriert, werden wir Daten von Ihnen zunächst über eine Anmeldeseite erfassen, die es Ihnen ermöglicht, sich entweder direkt auf eine Stelle zu bewerben oder einem Talentpool beizutreten. Die in diesem Fall gesammelten Daten werden mit den oben aufgeführten Punkten abgeglichen.
Vertreter von Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartnern
Wenn Sie ein Kunde, ein Lieferant oder ein anderer dritter Geschäftspartner sind, sammeln wir Informationen in Verbindung mit unseren Interaktionen, um die vereinbarten Dienstleistungen über diese Website zu liefern und bereitzustellen. Dazu gehören unter anderem Ihr Name, der Name Ihres Unternehmens, Ihre Funktion, Ihr Büro/Ihre Region/Ihr Standort, Ihre berufliche E-Mail-Adresse und die von Ihnen angegebene Kontaktnummer.
Die gesamte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf der Grundlage angemessener Rechtsgrundlagen. Dazu gehören Vertragserfüllung, Einwilligung und berechtigtes Interesse, wie nachstehend näher beschrieben.
Erfüllung des Vertrags
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern, die den Nutzungsbedingungen und diesen Datenschutzhinweisen zustimmen, ist die Erfüllung des Vertrages. Dies ermöglicht es der ManpowerGroup, die vereinbarten Dienstleistungen zu erbringen, d. h. Zugang zu aktuellen und zukünftigen Stellenangeboten.
Wir verwenden die gesammelten Daten für folgende Zwecke (abhängig von unserer Geschäftsbeziehung und im Rahmen der örtlichen Gesetze):
Zustimmung
Wenn es erforderlich ist, Daten zu verarbeiten, die als sensible personenbezogene Daten eingestuft sind, werden wir dies nur mit ausdrücklicher Zustimmung tun. Zu diesen Daten können unter anderem gehören:
Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. In diesem Fall kann es Umstände geben, unter denen wir die Daten aus gesetzlichen oder behördlichen Gründen weiterhin verarbeiten müssen, aber wir werden die Person, soweit dies rechtlich möglich ist, darüber informieren und sicherstellen, dass die Daten auf das beschränkt werden, was zur Erfüllung dieser spezifischen Anforderungen erforderlich ist. Ein Widerruf der Einwilligung berührt nicht die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung vor dem Widerruf.
Wenn Sie unsere Websites nutzen, holen wir ggf. auch die Einwilligung für Cookies ein, im Einklang mit der Einwilligung des Datenverantwortlichen Cookie Hinweis (das durch Bezugnahme hierin aufgenommen wird);
Legitimes Interesse des für die Verarbeitung Verantwortlichen
Der für die Datenverarbeitung Verantwortliche beruft sich auf das berechtigte Interesse seines Unternehmens, personenbezogene Daten für die folgenden Zwecke zu verarbeiten:
Wenn wir Daten zu diesen Zwecken verarbeiten, stellen wir sicher, dass wir Ihre Rechte wahren und diese Rechte berücksichtigen. Sie haben das Recht, dieser Verarbeitung zu widersprechen; Bitte beachten Sie den Abschnitt Ihre Rechte als betroffene Person Informationen dazu finden Sie hier. Bitte beachten Sie, dass die Ausübung Ihres Widerspruchsrechts unsere Fähigkeit beeinträchtigen kann, Ihnen weiterhin Dienstleistungen zu Ihrem Vorteil anzubieten.
KI-Technologie wird verwendet, um Informationen aus dem Text des von Ihnen hochgeladenen Lebenslaufs/Lebenslaufs zu identifizieren, zu extrahieren und zu strukturieren. Es vergleicht die Daten, die wir über Sie und andere Kandidaten haben, um eine Rangliste geeigneter Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu erstellen. Es werden keine automatisierten Entscheidungen getroffen, die rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen auf Sie haben – alle Entscheidungen werden von einem menschlichen Personalvermittler getroffen.
Wir treffen technische und organisatorische Maßnahmen, um die von uns erhobenen personenbezogenen Daten gegen zufällige, unrechtmäßige oder unbefugte Zerstörung, Verlust, Veränderung, Zugriff, Offenlegung oder Verwendung zu schützen. Diese Maßnahmen gewährleisten ein angemessenes Sicherheitsniveau, das einerseits dem technischen Stand der Technik und andererseits der Sensibilität der personenbezogenen Daten und der Bewertung der potenziellen Risiken Rechnung trägt;
Um eine angemessene Sicherheit und Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten zu gewährleisten, wenden wir die folgende, nicht abschließende Liste von Maßnahmen an:
Wir verwenden die gesammelten Daten für folgende Zwecke (abhängig von unserer Geschäftsbeziehung und im Rahmen der örtlichen Gesetze):
Wir werden Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren, wie es zur Erfüllung der in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke erforderlich ist, wobei wir die Art unserer Beziehung zu Ihnen, die geltenden Verjährungsfristen und die Anforderungen an die Aufbewahrung von Unterlagen nach geltendem Recht berücksichtigen. Vorbehaltlich des geltenden Rechts werden wir Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren, wie es für die Erfüllung unserer geschäftlichen und gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist, z.B. um unsere steuerlichen und buchhalterischen Verpflichtungen nachzukommen.
Wir speichern die Informationen, die wir in unserer Bewerberdatenbank erfassen, so, dass die betroffenen Personen nur so lange identifiziert werden können, wie es für die Zwecke der Verarbeitung erforderlich ist. Wir bestimmen diese spezifische Zeitspanne unter Berücksichtigung:
Kandidatinnen und Kandidaten
Wenn Sie den Bedingungen, die wir Ihnen per E-Mail mitteilen, nicht zustimmen oder auf die E-Mail, in der wir Sie um Ihre Zustimmung zu unseren Bedingungen bitten, nicht reagieren, einschließlich zweier späterer Erinnerungen, werden Ihre personenbezogenen Daten innerhalb von 30 Tagen aus unserer Datenbank gelöscht.
Wenn Sie unsere Bedingungen akzeptieren, werden Sie ein Jahr nach Ihrer Zustimmung per E-Mail kontaktiert, um festzustellen, ob Sie weiterhin für Angebote registriert bleiben möchten. Sie erhalten zwei Erinnerungsschreiben, und wenn Sie nicht antworten, werden Ihre Daten innerhalb von 30 Tagen vollständig aus unserer Datenbank gelöscht. Wenn Sie uns mitteilen, dass Sie weiterhin registriert bleiben möchten, wird diese erneute Bestätigung Ihrer Zustimmung zu unseren Bedingungen jährlich erfolgen.
Sobald Sie unseren Bedingungen zugestimmt haben, werden wir Ihnen E-Mails über Beschäftigungsmöglichkeiten oder Erinnerungen senden, um z. B. Ihre Präferenzen zu aktualisieren oder Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Sie können diese E-Mails jederzeit abbestellen, indem Sie auf "Abbestellen" am Ende der E-Mail klicken. Wir können Sie jedoch weiterhin auf individueller Basis kontaktieren; wenn Sie die vollständige Löschung Ihres Profils wünschen, können Sie sich an https://bit.ly/3T7WXES wenden. [email protected] .
Bewerber, die über die WorkMyWay-Karriereseite ein Konto erstellt haben, können sich jederzeit in ihr Profil einloggen und die Schaltfläche "Profil löschen" wählen, um ihr Konto vollständig zu löschen.
Bewerbern, die eine Beschäftigung oder einen Auftrag bei einem Arbeitgeber angenommen haben, wird empfohlen, sich direkt mit dem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, wenn sie ebenfalls wünschen, dass ihre Daten aus den Systemen/Datenbanken des Arbeitgebers entfernt werden.
Wir geben personenbezogene Daten an Anbieter weiter, z. B. an IT-Provider, die in unserem Auftrag und auf unsere Anweisung hin Dienstleistungen erbringen, um Ihnen die Websites und die damit verbundenen Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen. Wir ermächtigen diese Anbieter nicht, die Informationen zu verwenden oder offenzulegen, es sei denn, dies ist erforderlich, um Dienstleistungen in unserem Namen zu erbringen oder gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
Wir können Ihre personenbezogenen Daten (i) an unsere Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen weitergeben, (ii) an Kunden, die möglicherweise Stellen für Bewerber anbieten, und (iii) an andere, mit denen wir zusammenarbeiten, wie z. B. Arbeitsvermittlungsberater, Lieferanten und Subunternehmer, um Ihnen eine Stelle zu vermitteln, Talentpools zu bilden oder anderweitig freie Stellen zu besetzen.
Darüber hinaus können wir personenbezogene Daten über Sie offenlegen, (i) wenn wir gesetzlich oder per Gerichtsverfahren dazu verpflichtet sind; (ii) an Strafverfolgungsbehörden oder andere Regierungsbeamte auf der Grundlage eines rechtmäßigen Offenlegungsantrags; und (iii) wenn wir glauben, dass die Offenlegung notwendig oder angemessen ist, um körperlichen Schaden oder finanziellen Verlust zu verhindern, oder in Verbindung mit einer Untersuchung vermuteter oder tatsächlicher betrügerischer oder illegaler Aktivitäten. Wir behalten uns auch das Recht vor, personenbezogene Daten, die wir über Sie haben, zu übertragen, wenn wir unser Geschäft oder Vermögen ganz oder teilweise verkaufen oder übertragen (einschließlich im Falle einer Umstrukturierung, Auflösung oder Liquidation).
Wir geben keine persönlichen Daten, die wir über Sie sammeln, weiter, außer wie in diesem Datenschutzhinweis oder in separaten Hinweisen in Verbindung mit anderen Aktivitäten beschrieben.
Wenn Sie sich auf WorkMyWay registrieren oder WorkMyWay anderweitig nutzen, einschließlich einer Anmeldeseite, werden Ihre Daten in der Europäischen Union gehostet und der technische Support wird sowohl in der Europäischen Union als auch in Argentinien bereitgestellt, einem Land, dem die Europäische Kommission ein Angemessenheitsabkommen zur GDPR erteilt hat.
Sollte es jemals zu einer Übermittlung Ihrer Daten in ein Land kommen, das von der Europäischen Kommission nicht als GDPR-konform anerkannt ist, werden wir sicherstellen, dass die Übermittlung nur erfolgt, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist;
Wenn es das geltende Recht zulässt, können Sie die folgenden Rechte ausüben:
Um Ihre Zustimmung zu widerrufen und/oder Ihr Recht auf Auskunft, Ihr Recht auf Vergessenwerden, Ihr Recht auf Einschränkung, Ihr Recht auf Datenübertragbarkeit und Ihr Widerspruchsrecht auszuüben, können Sie eine E-Mail an https://bit.ly/3T7WXES senden. [email protected]
Dieser Datenschutzhinweis (einschließlich aller anderen Bedingungen oder Hinweise, auf die darin verwiesen wird) kann von Zeit zu Zeit aktualisiert werden, um Änderungen unserer Datenschutzpraktiken und rechtliche Aktualisierungen zu berücksichtigen. Bei wesentlichen Änderungen werden wir Sie benachrichtigen, indem wir am Anfang jeder Mitteilung angeben, wann sie zuletzt aktualisiert wurde.
Wenn Sie Fragen oder Anmerkungen zu diesem Datenschutzhinweis haben, können Sie uns eine E-Mail schicken: