WorkMyWay

Accordo Utente

Ultimo aggiornamento: agosto 2022

WorkMyWay by ManpowerGroup si propone di mettere in contatto una riserva di talenti qualificati in continua evoluzione con la rete globale di datori di lavoro di ManpowerGroup.

I candidati in cerca di opportunità di lavoro possono registrarsi direttamente con ManpowerGroup e unirsi alle comunità di talenti dei datori di lavoro per sbloccare offerte di lavoro di alto valore in WorkMyWay.

ManpowerGroup collabora anche con una serie di agenzie di reclutamento esterne che possono consigliare i propri candidati per ruoli in linea con le loro competenze e aspirazioni.

1. Introduzione

1.1 Accordo

Quando utilizzate i nostri servizi definiti nel presente Contratto (i "Servizi"), accettate tutti i termini del presente contratto ("Contratto" o "Contratto con l'utente").

Cliccando su "Registrati" sul sito web di WorkMyWay, o su qualsiasi altro link simile per registrarsi, accedere o utilizzare i nostri Servizi (definiti di seguito), accettate di stipulare un accordo giuridicamente vincolante con ManpowerGroup e i suoi Partner commerciali (anche se utilizzate i nostri Servizi per conto di un'azienda).

Se non accettate il presente Accordo non cliccate su "Registrati" sul sito web di WorkMyWay, o su qualsiasi altro link simile per registrarvi o accedere ai Servizi. Se desiderate recedere dal presente Accordo, potete farlo in qualsiasi momento chiudendo il vostro account cliccando su "Elimina profilo" sul sito web di WorkMyWay e non accedendo o utilizzando più i nostri Servizi.

1.2 Parti

Il presente contratto viene stipulato con ManpowerGroup (indicato anche come "noi" e "noi"). per "ManpowerGroup" si intende ManpowerGroup Global Inc. e tutte le sue società collegate.

per "società associata/e" si intende qualsiasi società di partecipazione o qualsiasi filiale e affiliata di ManpowerGroup Global Inc.

per "partner commerciali" si intendono tutti i partner commerciali, compresi i clienti di ManpowerGroup e/o le agenzie di reclutamento, che partecipano alla rete WorkMyWay creata da ManpowerGroup.

per "UtentiBusiness Partner" si intendono i rappresentanti dei Business Partner di ManpowerGroup che hanno accesso a WorkMyWay per pubblicare opportunità di lavoro, proporre candidati e gestire candidature.

per "Utenti" si intendono i candidati che cercano opportunità di lavoro e sono utenti registrati dei nostri Servizi (definiti di seguito).

3. Servizi

Il presente Accordo si applica al sito WorkMyWay e a tutta la documentazione, i siti web, le app, i messaggi e gli altri servizi correlati che indicano di essere offerti ai sensi del presente Accordo ("Servizi"), compresa qualsiasi raccolta di dati per questi Servizi, come indicato nella sezione "Servizi" Privacy Notice.

3.1 Tasse

L'utilizzo dei Servizi è gratuito, a condizione che l'Utente sia un candidato registrato ai Servizi e in conformità con i termini del presente Contratto. L'uso dei Servizi per i Partner commerciali potrebbe essere soggetto a un costo specificato in un accordo separato.

3.2 Modifiche ai servizi

ManpowerGroup può modificare, sospendere o interrompere i Servizi in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo o senza motivo, con preavviso all'Utente. Se l'Utente non è d'accordo con le modifiche di ManpowerGroup, è libero di interrompere la prosecuzione dei Servizi.

I Servizi potrebbero non essere disponibili di tanto in tanto a causa della manutenzione o del malfunzionamento delle apparecchiature informatiche o di rete o per altri motivi.

3.3 Licenze d'uso

I Servizi e le informazioni e i materiali in essi contenuti sono di proprietà di ManpowerGroup e dei suoi partner commerciali e sono protetti dalla copia e dalla diffusione non autorizzate in base alle leggi sul diritto d'autore, sui marchi e ad altre leggi sulla proprietà intellettuale.

In base ai termini del presente accordo, ManpowerGroup vi concede una licenza non trasferibile e non esclusiva per:

  • utilizzare i Servizi per uso personale o aziendale, in linea con gli utenti identificati al punto 2.3.

I Servizi sono concessi in licenza a voi. Nessuna disposizione del presente Contratto conferisce all'utente il diritto di utilizzare i nomi, i marchi, i loghi, i nomi di dominio e altri elementi distintivi del marchio di ManpowerGroup senza il nostro previo consenso scritto. L'utente non deve tentare di ignorare o aggirare le regole o le restrizioni d'uso dei Servizi. Qualsiasi futura release, aggiornamento o altra aggiunta di funzionalità ai Servizi sarà soggetta ai termini del presente Contratto.

3.4 Restrizioni per gli utenti

Nell'utilizzo dei Servizi, l'utente non dovrà

  • Utilizzare i Servizi in modo diverso da quanto consentito dal presente Accordo per gli utenti;
  • copiare qualsiasi contenuto, a meno che non sia espressamente consentito nel presente documento;
  • caricare, pubblicare, inviare via e-mail, trasmettere o rendere altrimenti disponibile qualsiasi materiale che:
    • sia illegale, dannoso, minaccioso, abusivo, molesto, tortuoso, diffamatorio, volgare, osceno, pornografico, calunnioso, invasivo della privacy altrui, odioso o discutibile dal punto di vista razziale o etnico, incoraggi un comportamento criminale, dia luogo a responsabilità civile, violi qualsiasi legge o sia altrimenti discutibile;
    • che non avete il diritto di mettere a disposizione in base a una legge o a un rapporto contrattuale;
    • violi brevetti, marchi, segreti commerciali, diritti d'autore o altri diritti di proprietà di qualsiasi parte (compresi i diritti di privacy);
    • è o contiene pubblicità non richiesta o non autorizzata, sollecitazioni commerciali, materiale promozionale, "posta indesiderata", "spam", "catene di Sant'Antonio", "schemi piramidali" o qualsiasi altra forma di sollecitazione;
    • contenga virus software o qualsiasi altro codice informatico, file o programma progettato per interrompere, distruggere o limitare la funzionalità di qualsiasi software o hardware o attrezzatura di telecomunicazione o dati o dei Servizi o di qualsiasi utente o spettatore dei Servizi o che comprometta la privacy di un utente; oppure
    • contenga falsità o dichiarazioni errate o crei un'impressione che l'utente sa essere scorretta, fuorviante o ingannevole, o qualsiasi materiale che possa danneggiare o nuocere ai minori in qualsiasi modo;
  • impersonare una persona o un'entità o travisare la propria affiliazione con una persona o un'entità; (falsificare le intestazioni o manipolare in altro modo gli identificatori al fine di nascondere l'origine di qualsiasi materiale trasmesso a o tramite i Servizi o impersonare un'altra persona o organizzazione;
  • interferire con o interrompere i Servizi o i server o le reti collegate ai Servizi, o disobbedire a qualsiasi requisito, procedura, politica o regolamento delle reti collegate ai Servizi o sondare, scansionare o testare la vulnerabilità di qualsiasi sistema o rete o violare o aggirare qualsiasi misura di sicurezza o di autenticazione;
  • violare, intenzionalmente o meno, qualsiasi legge o regolamento locale, statale, nazionale o internazionale;
  • raccogliere o memorizzare dati personali di altri utenti o spettatori;
  • concedere in licenza, vendere, affittare, noleggiare, trasferire, assegnare, distribuire, ospitare o sfruttare commercialmente in altro modo i Servizi; oppure
  • modificare, tradurre, realizzare opere derivate, disassemblare, decompilare, decompilare o decodificare qualsiasi parte dei Servizi, salvo nella misura in cui le restrizioni di cui sopra siano espressamente vietate dalla legge applicabile.

L'utente accetta inoltre di non accedere ai Servizi in modo tale da utilizzare le risorse dei Servizi in modo più intenso di quanto farebbe una singola persona che utilizza un browser web convenzionale.

4. Contenuto dell'utente

Tutte le informazioni, i dati, i testi, i software, la musica, i suoni, le fotografie, i grafici, i video, i messaggi o altri materiali, pubblicati pubblicamente o trasmessi privatamente ai Servizi o attraverso di essi da parte degli utenti ("Contenuto dell'utente") sono di esclusiva responsabilità di tali utenti. Ciò significa che l'utente, e non ManpowerGroup, è interamente responsabile di tutto il materiale caricato, pubblicato, inviato via e-mail, trasmesso o altrimenti reso disponibile utilizzando i Servizi.

L'utente è responsabile dell'ottenimento di tutti i consensi necessari per caricare il Contenuto utente, compresi i contenuti di terzi o i dati personali, sui Servizi. ManpowerGroup non controlla né monitora attivamente il Contenuto utente e, in quanto tale, non garantisce l'accuratezza, l'integrità, l'idoneità o la qualità di tale contenuto. L'utente riconosce che, utilizzando i Servizi, può essere esposto a materiali offensivi, indecenti o discutibili. In nessun caso ManpowerGroup sarà responsabile in alcun modo per qualsiasi materiale, compresi, ma non solo, eventuali errori o omissioni in qualsiasi materiale, o per eventuali perdite o danni di qualsiasi tipo subiti a seguito della visualizzazione o dell'utilizzo di qualsiasi materiale pubblicato, inviato via e-mail, trasmesso o altrimenti reso disponibile tramite i Servizi.

4.1 licenza per contenuti utente

Inviando, pubblicando o visualizzando il Contenuto utente sui Servizi o attraverso di essi, l'utente concede a ManpowerGroup e ai nostri partner commerciali (e ai loro agenti) una licenza non esclusiva, esente da royalty, valida in tutto il mondo e perpetua (con diritto di sublicenza) per utilizzare, copiare, modificare, trasmettere, visualizzare e distribuire tale Contenuto utente nella misura necessaria a fornire i Servizi. Fermo restando quanto sopra, se l'utente utilizza i Servizi con l'Account di un'organizzazione, quest'ultima può essere proprietaria dei suoi Contenuti utente.

L'utente concede inoltre a ManpowerGroup una licenza perpetua, irrevocabile e illimitata per l'utilizzo, l'archiviazione e la manipolazione del Contenuto utente al fine di creare analisi statistiche aggregate e anonimizzate in relazione all'utilizzo dei Servizi e ai parametri e alle caratteristiche dell'utente ("Dati di servizio anonimizzati") in conformità con l'Informativa sulla privacy di ManpowerGroup. ManpowerGroup detiene tutti i diritti, i titoli e gli interessi sui Dati di servizio anonimi, compresi tutti i diritti di proprietà intellettuale sui Dati di servizio anonimi, e l'utente cede, trasferisce e trasmette a ManpowerGroup qualsiasi interesse di proprietà sui Dati di servizio anonimi. L'utente riconosce e accetta che ManpowerGroup possa divulgare alla propria organizzazione i Dati di servizio anonimi e che l'organizzazione possa utilizzare tali Dati di servizio anonimi per i propri scopi aziendali interni, quali la misurazione dell'efficacia dei Servizi, l'analisi aziendale e la pianificazione.

4.2 Garanzia sul contenuto dell'utente

L'utente dichiara e garantisce di avere tutti i diritti, i poteri e l'autorità necessari per concedere i diritti qui concessi a qualsiasi Contenuto dell'utente da lui inviato. Se l'utente invia Contenuti utente che costituiscono "dati personali" di terzi, dichiara e garantisce di disporre di tutti i consensi richiesti dalle leggi sulla privacy applicabili.

4.3 Feedback

Se fornite a ManpowerGroup suggerimenti, commenti o altri feedback relativi a qualsiasi aspetto dei Servizi ("Feedback"), ManpowerGroup può utilizzare tale Feedback in relazione ai Servizi o a qualsiasi altro prodotto o servizio di ManpowerGroup (collettivamente, "Prodotti ManpowerGroup"). Di conseguenza, l'utente accetta che:

  • ManpowerGroup non è soggetta ad alcun obbligo di riservatezza in relazione al Feedback,
  • il Feedback non è un'informazione riservata o proprietaria dell'utente o di terzi e l'utente dispone di tutti i diritti necessari per divulgare il Feedback a ManpowerGroup,
  • ManpowerGroup (compresi tutti i suoi successori e cessionari e tutti i successori e cessionari di qualsiasi Prodotto ManpowerGroup) può liberamente utilizzare, riprodurre, pubblicizzare, concedere licenze, distribuire e commercializzare in altro modo il Feedback in qualsiasi Prodotto ManpowerGroup, e
  • l'utente non ha diritto a ricevere alcun risarcimento o rimborso di alcun tipo da ManpowerGroup o da altri utenti dei Servizi in relazione al Feedback.

4.4 Diritti di ManpowerGroup

ManpowerGroup si riserva in ogni momento il diritto (ma non l'obbligo) di rimuovere o rifiutare la distribuzione di qualsiasi Contenuto utente e di cancellare gli utenti o recuperare i nomi utente. ManpowerGroup si riserva inoltre il diritto di accedere, leggere, conservare e divulgare qualsiasi informazione che ritenga ragionevolmente necessaria per:

  • soddisfare qualsiasi legge, regolamento, procedura legale o richiesta governativa,
  • far rispettare il presente Accordo, comprese le indagini sulle potenziali violazioni dello stesso,
  • individuare, prevenire o risolvere in altro modo problemi di frode, sicurezza o tecnici,
  • rispondere alle richieste di assistenza degli Utenti, o
  • proteggere i diritti, la proprietà o la sicurezza dei nostri utenti e del pubblico.

5. Siti web e servizi di terze parti

5.1 Siti web di terzi

I Servizi (compreso il Contenuto utente) possono contenere link ad altri siti web che non sono di proprietà o controllati da ManpowerGroup. In nessun caso qualsiasi riferimento a terzi, prodotti o servizi di terzi può essere interpretato come un'approvazione o un avallo da parte di ManpowerGroup di tali terzi, prodotti o servizi. ManpowerGroup non è inoltre responsabile del contenuto dei siti web collegati. I siti web o i servizi di terzi a cui si accede dai Servizi sono soggetti ai termini e alle condizioni di tali siti web o servizi e l'utente è tenuto a prendere visione di tali termini e condizioni e a rispettarli. La presenza sui Servizi di un link a qualsiasi altro sito web non implica che ManpowerGroup approvi o accetti alcuna responsabilità per il contenuto o l'uso di tali siti e l'utente esonera ManpowerGroup da qualsiasi responsabilità e danno che possa derivare dall'uso di tali siti o dalla ricezione di servizi da tali siti.

5.2 Servizi di terze parti

Se utilizzate un servizio di terzi, accessibile attraverso i Servizi o in altro modo, compreso, ma non solo, un accesso di terzi, riconoscete e accettate di essere vincolati dai termini e dalle condizioni di tale fornitore di servizi di terzi. Inoltre, ManpowerGroup non è responsabile dell'impatto sull'uso dei Servizi causato dall'utilizzo di servizi o integrazioni di terzi.

6. Informativa sulla privacy

Per fornire agli Utenti opportunità di lavoro, tratteremo i dati personali degli Utenti. La nostra Informativa sulla privacy (compresa la nostra Informativa sui cookie e gli altri documenti a cui si fa riferimento nell'Informativa sulla privacy) e i suoi aggiornamenti regolano la raccolta, l'utilizzo e la condivisione dei dati personali degli utenti dei nostri Servizi. È possibile trovare una copia della nostra Informativa sulla privacy here.

Per qualsiasi domanda o commento, o per esercitare i propri diritti, come descritto nell'Informativa sulla privacy, è possibile inviare un'e-mail:

[email protected]

7. Limitazioni

7.1 Nessuna consulenza professionale

Nell'ambito dei Servizi, ManpowerGroup potrebbe offrire raccomandazioni su strategie di formazione, istruzione e carriera. Questo strumento è a scopo informativo e non costituisce una consulenza legale o professionale. ManpowerGroup non garantisce che le informazioni o le raccomandazioni siano accurate o aggiornate. ManpowerGroup non sarà responsabile di eventuali perdite derivanti da decisioni o azioni intraprese da un individuo, eventualmente basate sulle informazioni fornite dai Servizi.

7.2 Esclusione di responsabilità

I Servizi e tutto il materiale in essi contenuto sono forniti "così come sono" e "come disponibili". ManpowerGroup declina specificamente tutte le dichiarazioni, le garanzie e le condizioni, sia espresse, implicite, di legge, per consuetudine commerciale, per prassi o altro, comprese, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le garanzie implicite di commerciabilità, di non violazione, di titolo, di qualità soddisfacente o di idoneità a uno scopo particolare.

Qualsiasi informazione o materiale scaricato o ottenuto in altro modo attraverso l'uso dei Servizi è a vostra discrezione e rischio e sarete gli unici responsabili di qualsiasi danno al vostro sistema informatico, perdita di dati o qualsiasi altra perdita derivante dal download o dall'uso di tale materiale. ManpowerGroup non garantisce, avalla, assicura, fornisce condizioni o dichiarazioni, né si assume alcuna responsabilità per qualsiasi prodotto o servizio pubblicizzato o offerto da terzi attraverso il sito o rispetto a qualsiasi sito web raggiungibile da un link sui Servizi o presente in qualsiasi banner o altra pubblicità sui Servizi.

In nessun caso ManpowerGroup sarà responsabile di danni indiretti, incidentali, speciali, consequenziali, esemplari o di altro tipo, compresi, senza limitazione, i danni derivanti da

  • l'utilizzo o l'impossibilità di utilizzare i Servizi,
  • il costo di approvvigionamento di beni, dati, informazioni o servizi sostitutivi,
  • errori, sbagli o imprecisioni nei materiali dei Servizi,
  • lesioni personali o danni alla proprietà di qualsiasi tipo derivanti da o relativi all'utilizzo dei Servizi da parte dell'utente, eventuali bug, virus, cavalli di Troia o qualsiasi altro file o dato che possa essere dannoso per il computer o le apparecchiature di comunicazione o i dati che possono essere stati trasmessi a o attraverso i Servizi, oppure
  • eventuali errori o omissioni in qualsiasi materiale presente nei Servizi o qualsiasi altra perdita o danno di qualsiasi tipo derivante da o relativo all'utilizzo dei Servizi da parte dell'utente.

7.3 Indennizzo

L'utente accetta di difendere, indennizzare e tenere indenne ManpowerGroup e le sue Società Associate, agenti, licenziatari, manager e altre società affiliate, nonché i loro dipendenti, appaltatori, agenti, funzionari, dirigenti e amministratori, da e contro qualsiasi reclamo, danno, obbligo, perdita, responsabilità, costi o debiti e spese (comprese, ma non solo, le spese legali) derivanti da:

  • l'uso e l'accesso ai Servizi da parte dell'utente, compreso qualsiasi Contenuto dell'utente trasmesso;
  • violazione di qualsiasi termine del presente Contratto, compresa, a titolo esemplificativo, la violazione di una qualsiasi delle dichiarazioni e garanzie di cui sopra;
  • la violazione da parte dell'utente di qualsiasi diritto di terzi, compresi, a titolo esemplificativo, i diritti di privacy o di proprietà intellettuale;
  • violazione di qualsiasi legge, norma o regolamento applicabile da parte dell'utente o di altri utenti;
  • Contenuti dell'utente o qualsiasi contenuto inviato tramite l'account dell'utente, incluse, a titolo esemplificativo, informazioni fuorvianti, false o imprecise;
  • la vostra grave negligenza o dolo; oppure
  • l'accesso e l'utilizzo dei Servizi da parte di terzi (o l'accesso e l'utilizzo di qualsiasi servizio di terzi tramite i Servizi) con il nome utente unico, la password o altro codice di sicurezza appropriato.

8. Terminazione

ManpowerGroup può, in determinate circostanze e con preavviso, interrompere immediatamente la capacità dell'utente di accedere ai Servizi. La causa di tale cessazione comprende, a titolo esemplificativo ma non esaustivo,

  • infrazioni o violazioni del presente contratto o di qualsiasi altro contratto stipulato con ManpowerGroup,
  • richieste delle forze dell'ordine o di altri enti governativi,
  • una richiesta da parte vostra,
  • interruzione o modifica sostanziale dei Servizi (o di qualsiasi loro parte),
  • problemi tecnici, di sicurezza o legali imprevisti, e/o
  • la partecipazione dell'utente, direttamente o indirettamente, ad attività fraudolente o illegali.

La cessazione dell'accesso dell'utente ai Servizi può anche includere la rimozione di alcuni o di tutti i Contenuti dell'utente caricati dall'utente sui Servizi.

9. Risoluzione delle controversie

9.1 Arbitrato

In caso di controversia tra le parti in merito all'applicazione, all'interpretazione, all'attuazione o alla validità del presente Accordo, le parti convengono di risolvere la controversia mediante arbitrato utilizzando il Regolamento di arbitrato della Camera di commercio internazionale. Le parti concordano sul fatto che tale Regolamento offre alle parti un'equa opportunità di presentare il proprio caso e di rispondere al caso della controparte. L'arbitrato si terrà in Belgio. Il lodo reso dall'arbitro potrà essere giudicato da qualsiasi tribunale competente.

9.2 Legge applicabile

Il presente Contratto e qualsiasi azione ad esso correlata saranno disciplinati e interpretati in conformità alle leggi del Belgio ivi applicabili, senza tener conto dei conflitti di legge.

9.3 Tribunali

Fatto salvo il paragrafo 9.1, le parti si sottopongono irrevocabilmente alla giurisdizione e al foro competente dei tribunali di lingua olandese di Bruxelles, Belgio.

10. Varie

10.1 Accordo completo

Il presente Contratto costituisce l'intero accordo tra le parti.

Se una qualsiasi parte del presente Contratto è ritenuta illegale, nulla o inapplicabile, tale parte sarà considerata separata e non pregiudicherà la validità e l'applicabilità delle restanti disposizioni.

10.2 Sopravvivenza di alcune disposizioni.

Fatta eccezione per quanto espressamente stabilito nel presente documento, le disposizioni del presente Contratto che, in base ai loro termini, si estendono oltre la cessazione del Contratto stesso, rimarranno pienamente valide ed efficaci e sopravviveranno a tale cessazione.

10.3 Titoli

I titoli del presente Contratto sono inseriti esclusivamente per comodità di riferimento. I titoli non definiranno, limiteranno, estenderanno o aiuteranno in alcun modo a costruire la portata, l'estensione o l'intento del presente Contratto.

10.4 Ambiguità

La regola di costruzione secondo cui le ambiguità in un accordo devono essere interpretate contro il redattore non sarà invocata o applicata in qualsiasi controversia relativa al significato o all'interpretazione di qualsiasi disposizione del presente Contratto.

10.5 Nessuna rinuncia

Il mancato esercizio o applicazione da parte di ManpowerGroup di un diritto o di una disposizione ai sensi del presente accordo non costituisce una rinuncia a tale diritto o disposizione. Qualsiasi rinuncia a un diritto o a una disposizione da parte di ManpowerGroup deve essere formulata per iscritto e si applica solo al caso specifico identificato in tale scrittura.

10.6 Nessuna assegnazione

L'utente non può cedere i termini d'uso, né i diritti o le licenze concessi in virtù del presente documento, né volontariamente, né per effetto di legge, né altrimenti, senza il previo consenso scritto di ManpowerGroup.

ManpowerGroup può cedere i termini del presente accordo in qualsiasi momento.

10.7 Avvisi e contatti

In caso di domande sul presente Contratto o se si desidera presentare un reclamo o una richiesta di risarcimento in relazione ai Servizi, si prega di contattarci all'indirizzo: [email protected].

Qualsiasi avviso o altra comunicazione richiesta ai sensi del presente Contratto sarà considerata correttamente data solo se inviata tramite qualsiasi indirizzo e-mail indicato nelle presenti condizioni, se inviata tramite servizio postale o corriere riconosciuto a livello nazionale a ManpowerGroup Global Inc., 100 Manpower Place, Milwaukee, WI 53212 USA, o se notificata sui Servizi, come indicato nella sezione 1.1 del presente Contratto.