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WorkMyWay

Accord de l'utilisateur

Dernière mise à jour: Août 2022

WorkMyWay by ManpowerGroup vise à mettre en relation une communauté évolutive de talents qualifiés avec le réseau mondial d'employeurs de ManpowerGroup.

Les candidats à la recherche d'un emploi peuvent s'inscrire directement auprès de ManpowerGroup et rejoindre les communautés de talents des employeurs afin de débloquer des emplois vacants de grande valeur sur WorkMyWay.

ManpowerGroup est également partenaire d'un certain nombre d'agences de recrutement externes qui peuvent recommander leurs candidats pour des emplois correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations.

1. Introduction

1.1 Accord

Lorsque vous utilisez nos services décrits dans le présent accord (les "services"), vous acceptez toutes les conditions du présent accord ("accord" ou "accord d'utilisation").

En cliquant sur " S'inscrire " sur le site Web de WorkMyWay, ou sur tout autre lien similaire permettant de s'inscrire, d'accéder ou d'utiliser nos Services (définis ci-dessous), vous acceptez de conclure un accord juridiquement contraignant avec ManpowerGroup et ses Partenaires commerciaux (même si vous utilisez nos Services au nom d'une société).

Si vous n'acceptez pas le présent Contrat, ne cliquez pas sur " S'inscrire " sur le site Web de WorkMyWay, ou sur tout autre lien similaire permettant de s'inscrire ou d'accéder aux Services. Si vous souhaitez résilier le présent contrat, vous pouvez le faire à tout moment en fermant votre compte en cliquant sur "Supprimer le profil" sur le site Web de WorkMyWay et en cessant d'accéder à nos Services ou de les utiliser.

1.2 Parties

Vous concluez le présent contrat avec ManpowerGroup (également désigné par "nous" et "nous"). "ManpowerGroup" désigne ManpowerGroup Global Inc. et toutes ses sociétés associées.

"Associated Company/ies" : toute société holding ou toute filiale et société affiliée de ManpowerGroup Global Inc.

on entend par "Partenaires commerciaux" tous les partenaires commerciaux, y compris les clients de ManpowerGroup et/ou les agences de recrutement, qui participent au réseau WorkMyWay mis en place par ManpowerGroup.

on entend par "Utilisateurs partenaires commerciaux" les représentants des employés des partenaires commerciaux de ManpowerGroup qui ont accès à WorkMyWay dans le but de publier des offres d'emploi, de proposer des candidats et de gérer les candidatures.

on entend par ""utilisateurs" les candidats à la recherche d'un emploi et qui sont des utilisateurs enregistrés de nos services (définis ci-dessous).

3. Services

Le présent Accord s'applique au site WorkMyWay et à l'ensemble de la documentation, des sites Web, des applications, des messages et des autres services connexes qui indiquent qu'ils sont proposés dans le cadre du présent Accord (" Services "), y compris toute collecte de données pour ces Services, comme indiqué dans les Conditions générales d'utilisation Avis de confidentialité.

3.1 Honoraires

L'utilisation des services est gratuite, à condition que l'utilisateur soit un candidat inscrit aux services, et conformément aux termes du présent accord. L'utilisation des services pour les partenaires commerciaux peut être soumise à une redevance spécifiée dans un accord séparé.

3.2 Changements dans les services

ManpowerGroup peut modifier, suspendre ou interrompre les services à tout moment, pour n'importe quelle raison ou sans raison, avec un préavis à l'utilisateur. Si l'utilisateur n'accepte pas les modifications apportées par ManpowerGroup, il est libre de cesser de bénéficier des services.

Les services peuvent être indisponibles de temps à autre en raison de la maintenance ou du dysfonctionnement de l'équipement informatique ou du réseau, ou pour d'autres raisons.

3.3 Licence d'utilisation

Les services et les informations et matériels qu'ils contiennent sont la propriété de ManpowerGroup et de ses partenaires commerciaux et sont protégés contre la copie et la diffusion non autorisées par la loi sur les droits d'auteur, la loi sur les marques commerciales et d'autres lois sur la propriété intellectuelle.

Sous réserve des termes de cet accord, ManpowerGroup vous accorde une licence non transférable, non exclusive, pour :

  • utiliser les services à des fins personnelles ou professionnelles, conformément aux utilisateurs identifiés au point 2.3.

Les services vous sont concédés sous licence. Aucune disposition de l'accord ne vous donne le droit d'utiliser les noms, marques, logos, noms de domaine et autres caractéristiques distinctives de la marque ManpowerGroup sans notre consentement écrit préalable. Vous ne devez pas tenter d'outrepasser ou de contourner les règles ou restrictions d'utilisation des services. Toute nouvelle version, mise à jour ou autre ajout de fonctionnalité des services sera soumis aux conditions du présent accord.

3.4 Restrictions pour les utilisateurs

En utilisant les services, vous ne devez pas:

  • Utiliser les services d'une manière autre que celle autorisée par le présent accord d'utilisation ;
  • copier tout contenu, sauf si cela est expressément autorisé par les présentes ;
  • télécharger, afficher, envoyer par courrier électronique, transmettre ou mettre à disposition de quelque manière que ce soit tout matériel qui :
    • est illégale, nuisible, menaçante, abusive, harcelante, tortueuse, diffamatoire, vulgaire, obscène, pornographique, calomnieuse, porte atteinte à la vie privée d'autrui, haineuse ou racialement ou ethniquement répréhensible, encourage un comportement criminel, donne lieu à une responsabilité civile, enfreint une loi ou est autrement répréhensible ;
    • que vous n'avez pas le droit de mettre à disposition en vertu d'une loi ou d'une relation contractuelle ;
    • enfreint un brevet, une marque, un secret commercial, un droit d'auteur ou tout autre droit de propriété d'une partie (y compris les droits relatifs à la protection de la vie privée) ;
    • est ou contient de la publicité non sollicitée ou non autorisée, des sollicitations commerciales, du matériel promotionnel, du "courrier indésirable", du "spam", des "chaînes de lettres", des "systèmes pyramidaux" ou toute autre forme de sollicitation ;
    • contient des virus logiciels ou tout autre code informatique, fichier ou programme conçu pour interrompre, détruire ou limiter la fonctionnalité de tout logiciel ou matériel informatique, équipement de télécommunication ou données, ou des Services ou de tout utilisateur ou spectateur des Services, ou qui compromet la vie privée d'un utilisateur ; ou
    • contient des informations fausses ou trompeuses ou crée une impression que vous savez être incorrecte, trompeuse ou mensongère, ou tout matériel qui pourrait endommager ou nuire à des mineurs de quelque manière que ce soit ;
  • usurper l'identité d'une personne ou d'une entité ou représenter faussement son affiliation avec une personne ou une entité ; (falsifier les en-têtes ou manipuler de toute autre manière les identifiants afin de déguiser l'origine de tout matériel transmis à ou par l'intermédiaire des services ou usurper l'identité d'une autre personne ou d'une autre organisation) ;
  • interférer avec ou perturber les services ou les serveurs ou réseaux connectés aux services, ou désobéir à toute exigence, procédure, politique ou réglementation des réseaux connectés aux services, ou sonder, scanner ou tester la vulnérabilité de tout système ou réseau, ou violer ou contourner toute mesure de sécurité ou d'authentification ;
  • violer, intentionnellement ou non, toute loi ou réglementation locale, nationale ou internationale applicable ;
  • collecter ou stocker des données personnelles concernant d'autres utilisateurs ou spectateurs ;
  • concéder des licences, vendre, louer, transférer, céder, distribuer, héberger ou exploiter commercialement de toute autre manière les services ; ou
  • modifier, traduire, créer des œuvres dérivées, désassembler, décompiler, faire de la compilation inverse ou de l'ingénierie inverse de toute partie des services, sauf dans la mesure où les restrictions susmentionnées sont expressément interdites par la loi applicable.

Vous acceptez également de ne pas accéder aux services d'une manière qui utilise les ressources des services plus lourdement que ce ne serait le cas pour une personne individuelle utilisant un navigateur web conventionnel.

4. Contenu de l'utilisateur

Toutes les informations, données, textes, logiciels, musiques, sons, photographies, graphiques, vidéos, messages ou autres matériels, qu'ils soient affichés publiquement ou transmis en privé à ou par l'intermédiaire des Services par les Utilisateurs ("Contenu Utilisateur") relèvent de la seule responsabilité de ces Utilisateurs. Cela signifie que vous, et non ManpowerGroup, êtes entièrement responsable de tout matériel téléchargé, posté, envoyé par courrier électronique, transmis ou rendu disponible de toute autre manière en utilisant les Services.

Il vous incombe d'obtenir toutes les autorisations nécessaires pour télécharger du contenu utilisateur, y compris du contenu de tiers ou des données personnelles, sur les services. ManpowerGroup ne contrôle pas et ne surveille pas activement le contenu utilisateur et, par conséquent, ne garantit pas l'exactitude, l'intégrité, l'adéquation ou la qualité de ce contenu. Vous reconnaissez qu'en utilisant les Services, vous pouvez être exposé à du matériel offensant, indécent ou répréhensible. ManpowerGroup ne peut en aucun cas être tenu responsable de tout matériel, y compris, mais sans s'y limiter, de toute erreur ou omission dans tout matériel, ou de toute perte ou dommage de quelque nature que ce soit résultant de la visualisation ou de l'utilisation de tout matériel posté, envoyé par courrier électronique, transmis ou rendu disponible par l'intermédiaire des Services.

4.1 Licence de contenu utilisateur

En soumettant, publiant ou affichant du Contenu d’utilisateur sur ou par l'intermédiaire des Services, vous accordez à ManpowerGroup et à nos Partenaires commerciaux (et leurs agents) une licence non exclusive, libre de redevances, mondiale et perpétuelle (avec le droit d'accorder une sous-licence) pour utiliser, copier, modifier, transmettre, afficher et distribuer ce Contenu d'utilisateur dans la mesure requise pour fournir les Services. Nonobstant ce qui précède, si vous utilisez les Services sous un Compte d'organisation, votre organisation peut être le propriétaire de votre Contenu d'utilisateur.

Vous accordez également à ManpowerGroup une licence perpétuelle, irrévocable et illimitée pour utiliser, stocker et manipuler le Contenu Utilisateur afin de créer des analyses statistiques agrégées et anonymes concernant l'utilisation des Services et les paramètres et caractéristiques de l'Utilisateur ("Données de Service Anonymes") conformément à l'Avis de Confidentialité de ManpowerGroup. ManpowerGroup détient tous les droits, titres et intérêts relatifs aux données de service anonymes, y compris tous les droits de propriété intellectuelle relatifs aux données de service anonymes, et vous cédez, transférez et transmettez par la présente à ManpowerGroup tout intérêt de propriété que vous pourriez avoir dans les données de service anonymes. Vous reconnaissez et acceptez que ManpowerGroup puisse divulguer à votre organisation les données de services anonymes et que l'organisation puisse utiliser ces données de services anonymes à des fins commerciales internes, telles que la mesure de l'efficacité des services, l'analyse commerciale et la planification.

4.2 Garantie du contenu utilisateur

Vous déclarez et garantissez que vous disposez de tous les droits, pouvoirs et autorités nécessaires pour accorder les droits conférés par les présentes à tout contenu utilisateur que vous soumettez. Si vous soumettez un contenu utilisateur qui constitue des "données personnelles" d'un tiers, vous déclarez et garantissez que vous disposez de tous les consentements requis en vertu des lois applicables en matière de protection de la vie privée.

4.3 Retour d'information

Si vous fournissez à ManpowerGroup des suggestions, des commentaires ou tout autre retour d'information concernant tout aspect des services (" retour d'information "), ManpowerGroup peut utiliser ce retour d'information en relation avec les services ou tout autre produit ou service de ManpowerGroup (collectivement, les " produits de ManpowerGroup "). En conséquence, vous acceptez que :

  • ManpowerGroup n'est soumis à aucune obligation de confidentialité en ce qui concerne le retour d'information,
  • le retour d'information n'est pas une information confidentielle ou exclusive vous appartenant ou appartenant à un tiers et vous disposez de tous les droits nécessaires pour divulguer le retour d'information à ManpowerGroup,
  • ManpowerGroup (y compris tous ses successeurs et ayants droit et tous les successeurs et ayants droit de l'un des produits ManpowerGroup) peut librement utiliser, reproduire, rendre public, concéder sous licence, distribuer et commercialiser de quelque manière que ce soit le retour d'information dans l'un des produits ManpowerGroup, et
  • vous n'avez pas le droit de recevoir de compensation ou de remboursement de quelque nature que ce soit de la part de ManpowerGroup ou de l'un des autres utilisateurs des services en ce qui concerne le retour d'information.

4.4 Droits de ManpowerGroup

ManpowerGroup se réserve le droit à tout moment (mais n'a aucune obligation) de supprimer ou de refuser de distribuer tout contenu d'utilisateur et de mettre fin aux droits des utilisateurs ou de récupérer les noms d'utilisateur. Nous nous réservons également le droit d'accéder, de lire, de conserver et de divulguer toute information que nous jugeons raisonnablement nécessaire pour :

  • satisfaire à toute loi, réglementation, procédure judiciaire ou demande gouvernementale applicable,
  • faire appliquer le présent accord, y compris les enquêtes sur les violations potentielles du présent accord,
  • détecter, prévenir ou traiter de toute autre manière les problèmes de fraude, de sécurité ou techniques,
  • répondre aux demandes d'assistance des utilisateurs, ou
  • protéger les droits, la propriété ou la sécurité de nos utilisateurs et du public.

5. Sites web et services de tiers

5.1 Sites web de tiers

Ces services (y compris le contenu utilisateur) peuvent contenir des liens vers d'autres sites Web qui ne sont pas détenus ou contrôlés par ManpowerGroup. En aucun cas, toute référence à un tiers, à un produit ou à un service tiers ne peut être interprétée comme une approbation ou une caution de ManpowerGroup à l'égard de ce tiers, de ce produit ou de ce service tiers. ManpowerGroup n'est pas non plus responsable du contenu des sites Web liés. Tous les sites web ou services tiers accessibles à partir des Services sont soumis aux conditions générales de ces sites web et/ou services et il vous incombe de prendre connaissance de ces conditions générales et de vous y conformer. La présence sur les Services d'un lien vers tout autre site web n'implique pas que ManpowerGroup approuve ou accepte la responsabilité du contenu ou de l'utilisation de ces sites web, et vous dégagez ManpowerGroup de toute responsabilité et de tout dommage pouvant résulter de l'utilisation de ces sites web ou de la réception de services provenant de ces sites web.

5.2 Services de tiers

Si vous utilisez un service tiers, qu'il soit accessible par le biais des Services ou autrement, y compris, mais sans s'y limiter, la connexion d'un tiers, vous reconnaissez et acceptez d'être lié par les conditions générales de ce fournisseur de services tiers. De plus, ManpowerGroup n'est pas responsable de l'impact sur votre utilisation des Services causé par votre utilisation d'un service ou d'une intégration tiers.

6. Avis de confidentialité

Afin de fournir aux utilisateurs des opportunités d'emploi, nous traiterons les données personnelles des utilisateurs. Notre avis de confidentialité (y compris notre avis sur les cookies et les autres documents référencés dans l'avis de confidentialité) et ses mises à jour régissent la collecte, l'utilisation et le partage des données personnelles des utilisateurs de nos services. Vous pouvez trouver une copie de notre avis de confidentialité ici.

Si vous avez des questions ou des commentaires, ou pour exercer vos droits, tels que décrits dans l'avis de confidentialité, vous pouvez envoyer un courriel :

[email protected]

7. Limites

7.1 Pas de conseil professionnel

Dans le cadre des Services, ManpowerGroup peut proposer des recommandations en matière de formation, d'éducation et de stratégies de carrière. Cet outil est fourni à titre d'information et ne constitue pas un conseil juridique ou professionnel. ManpowerGroup ne garantit pas que les informations ou les recommandations seront exactes ou à jour. ManpowerGroup ne peut être tenu responsable de toute perte résultant d'une décision prise ou d'une action entreprise par un individu sur la base d'informations fournies par les services.

7.2 Avis de non-responsabilité

Les services et tous les éléments qu'ils contiennent sont fournis " en l'état " et " tels que disponibles ". ManpowerGroup décline spécifiquement toute représentation, garantie et condition, qu'elle soit expresse, implicite, statutaire, par l'usage du commerce, la conduite des affaires ou autre, y compris, mais sans s'y limiter, toute garantie implicite de qualité marchande, d'absence de contrefaçon, de titre, de qualité satisfaisante ou d'adéquation à un usage particulier.

Toute information ou matériel téléchargé ou obtenu par l'utilisation des services est à votre discrétion et à vos risques et périls et vous serez seul responsable de tout dommage causé à votre système informatique, de toute perte de données ou de toute autre perte résultant du téléchargement ou de l'utilisation d'un tel matériel. ManpowerGroup ne garantit pas, n'approuve pas, ne cautionne pas, ne fournit pas de conditions ou de représentations, et n'assume aucune responsabilité pour tout produit ou service annoncé ou offert par un tiers par l'intermédiaire du site ou en ce qui concerne tout site Web accessible à partir d'un lien sur les Services ou présenté dans toute bannière ou autre publicité sur les Services.

En aucun cas ManpowerGroup ne pourra être tenu responsable de dommages indirects, accessoires, spéciaux, consécutifs, exemplaires ou autres, y compris, mais sans s'y limiter, tout dommage résultant de

  • votre utilisation ou votre incapacité à utiliser les services,
  • le coût de l'acquisition de biens, de données, d'informations ou de services de substitution,
  • des erreurs, des fautes ou des inexactitudes dans le matériel des services,
  • des dommages corporels ou matériels de quelque nature que ce soit résultant de ou liés à votre utilisation des services, des bogues, des virus, des chevaux de Troie ou de tout autre fichier ou donnée susceptible de nuire à un ordinateur ou à un équipement de communication, ou des données susceptibles d'avoir été transmises à ou par l'intermédiaire des services, ou
  • d'erreurs ou d'omissions dans le matériel des services ou de toute autre perte ou dommage de quelque nature que ce soit découlant de votre utilisation des services ou s'y rapportant.

7.3 Indemnisation

Vous acceptez de défendre, d'indemniser et de dégager de toute responsabilité ManpowerGroup et ses sociétés associées, agents, concédants de licence, gestionnaires et autres sociétés affiliées, ainsi que leurs employés, contractants, agents, dirigeants, gestionnaires et administrateurs, contre toute réclamation, tout dommage, toute obligation, toute perte, toute responsabilité, tout coût ou toute dette, et toute dépense (y compris, mais sans s'y limiter, les honoraires d'avocat) découlant de ce qui suit :

  • votre utilisation et votre accès aux services, y compris tout contenu utilisateur transmis ;
  • la violation de l'une des conditions du présent accord, y compris, sans s'y limiter, la violation de l'une des déclarations et garanties susmentionnées ;
  • votre violation des droits d'un tiers, y compris, mais sans s'y limiter, tout droit à la vie privée ou à la propriété intellectuelle ;
  • la violation de toute loi, règle ou réglementation applicable par vous ou d'autres utilisateurs ;
  • Le contenu utilisateur ou tout contenu soumis via votre compte, y compris, mais sans s'y limiter, les informations trompeuses, fausses ou inexactes ;
  • votre négligence grave ou votre faute intentionnelle ; ou
  • l'accès et l'utilisation des services (ou l'accès et l'utilisation de tout service tiers via les services) par toute autre partie avec votre nom d'utilisateur unique, votre mot de passe ou tout autre code de sécurité approprié.

8. Cessation d'activité

ManpowerGroup peut, dans certaines circonstances et avec un préavis, mettre fin immédiatement à votre capacité d'accès aux services. La cause d'une telle résiliation comprendra, mais ne sera pas limitée à,

  • les infractions ou les violations des présentes ou de tout autre accord que vous pourriez avoir avec ManpowerGroup,
  • les demandes des forces de l'ordre ou d'autres agences gouvernementales,
  • une demande de votre part,
  • l'interruption ou la modification substantielle des services (ou d'une partie de ceux-ci),
  • des questions ou des problèmes techniques, juridiques ou de sécurité inattendus, et/ou
  • votre participation, directe ou indirecte, à des activités frauduleuses ou illégales.

La résiliation de votre accès aux services peut également inclure la suppression d'une partie ou de la totalité du contenu utilisateur que vous avez téléchargé sur les services.

9. Résolution des litiges

9.1 Arbitrage

En cas de litige entre les parties concernant l'application, l'interprétation, la mise en œuvre ou la validité du présent accord, les parties conviennent de résoudre le litige par voie d'arbitrage en appliquant le règlement d'arbitrage de la Chambre de commerce internationale. Les parties conviennent que ce règlement donne aux parties une possibilité équitable de présenter leurs arguments et de répondre à ceux de l'autre partie. L'arbitrage se déroulera en Belgique. Le jugement sur la sentence rendue par l'arbitre peut être rendu par tout tribunal compétent.

9.2 Droit applicable

Le présent accord et toute action y afférente sont régis et interprétés conformément aux lois belges qui y sont applicables, sans tenir compte des principes de conflit de lois.

9.3 Cours

Sous réserve du paragraphe 9.1, les parties se soumettent irrévocablement à la compétence des tribunaux néerlandophones de Bruxelles, Belgique.

10. Divers

10.1 Intégralité de l'accord

Le présent accord constitue l'intégralité de l'accord entre les parties.

Si une partie du présent accord est jugée illégale, nulle ou inapplicable, cette partie sera considérée comme supprimée et n'affectera pas la validité et l'applicabilité des autres dispositions.

10.2 Survie de certaines dispositions

Sauf disposition expresse dans le présent document, les dispositions du présent accord qui, de par leurs termes, s'étendent au-delà de la résiliation du présent accord resteront pleinement en vigueur et survivront à cette résiliation.

10.3 rubriques

Les titres du présent accord sont insérés uniquement pour en faciliter la consultation. Ils ne définissent, ne limitent, n'étendent ni n'aident en aucune manière à interpréter la portée, l'étendue ou l'intention du présent accord.

10.4 Ambiguïtés

La règle d'interprétation selon laquelle les ambiguïtés d'un accord doivent être interprétées contre le rédacteur ne sera pas invoquée ou appliquée dans tout litige concernant la signification ou l'interprétation de toute disposition du présent accord.

10.5 Pas de renonciation

Le fait que ManpowerGroup n'exerce pas ou n'applique pas un droit ou une disposition en vertu du présent accord ne constitue pas une renonciation à ce droit ou à cette disposition. Toute renonciation à un droit ou à une disposition par ManpowerGroup doit être faite par écrit et ne s'applique qu'au cas spécifique identifié dans cet écrit.

10.6 Pas d'affectation

Vous ne pouvez pas céder les conditions d'utilisation, ni les droits ou licences accordés en vertu des présentes, que ce soit volontairement, par application de la loi ou autrement, sans le consentement écrit préalable de ManpowerGroup.

ManpowerGroup peut céder à tout moment les termes de cet accord.

10.7 Avis et contact

Si vous avez des questions concernant le présent accord ou si vous souhaitez déposer une plainte ou une réclamation concernant les services, veuillez nous contacter à l'adresse suivante : [email protected].

Toute notification ou autre communication requise dans le cadre du présent accord sera considérée comme dûment transmise uniquement lorsqu'elle est envoyée à l'adresse électronique indiquée dans les présentes conditions, lorsqu'elle est envoyée par service postal ou par un service de messagerie reconnu au niveau national à ManpowerGroup Global Inc. 100 Manpower Place, Milwaukee, WI 53212 USA, ou lorsqu'elle est notifiée sur les services, comme indiqué à la section 1.1 du présent accord.