WorkMyWay

Accord Utilisateur

Dernière mise à jour : Aout 2022

WorkMyWay de ManpowerGroup a pour objectif de mettre en relation un vivier évolutif de talents qualifiés avec le réseau d'employeurs de ManpowerGroup au niveau mondial.

Ainsi, les candidats à la recherche d'opportunités d'emploi peuvent s'inscrire directement auprès de ManpowerGroup et rejoindre les communautés de talents des différents employeurs sur WorkMyWay afin d’accéder à des postes vacants et à forte valeur ajoutée.

ManpowerGroup est également partenaire avec de nombreuses agences de recrutement externes qui peuvent recommander leurs candidats pour des potes correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations.

1. Introduction

1.1 Accord Utilisateur et Conditions générales d’utilisation

Lorsque vous utilisez nos services tels que décrits dans cet Accord Utilisateur (les " Services "), vous acceptez toutes les dispositions de nos Conditions générales d’utilisation (" Conditions générales d’utilisation " ou " Accord Utilisateur ").

Lorsque vous cliquez sur le bouton " S'inscrire " sur le site Web de WorkMyWay, ou sur tout autre lien similaire permettant de s'inscrire, d'accéder ou d'utiliser nos Services (définis ci-dessous), vous acceptez de conclure un accord juridiquement contraignant avec ManpowerGroup et ses Partenaires commerciaux (y compris si vous utilisez nos Services au nom ou pour le compte d'une société).

Si vous n'êtes pas d'accord avec nos Conditions générales d’utilisation, ne cliquez pas sur le bouton " S'inscrire " sur le site Web de WorkMyWay, ou sur tout autre lien similaire d’inscription ou permettant d’accéder aux Services. Si vous souhaitez résilier le présent Accord Utilisateur, vous pouvez le faire à tout moment en supprimant votre compte en cliquant sur "Supprimer le profil" sur le site Web de WorkMyWay et en cessant d'accéder à nos services ou de les utiliser.

1.2 Parties

Vous concluez le présent Accord Utilisateur avec ManpowerGroup (également désigné par "nous" et "notre"). " ManpowerGroup " désigne ManpowerGroup Global Inc. ainsi que toutes ses sociétés associées.

"Société(s) associée(s)" désigne toute société holding ou toute filiale et société affiliée de ManpowerGroup Global Inc. Pour la France, l’entité ManpowerGroup est : Right Management SAS Tour Atlantique 1 Place de la Pyramide 92911 Paris La Défense Cedex.

"Partenaires commerciaux" désigne tous les partenaires commerciaux, y compris les Clients de ManpowerGroup et/ou les agences de recrutement, participant au réseau WorkMyWay mis en place par ManpowerGroup.

"Utilisateurs des Partenaires commerciaux" désignent les employés des Partenaires commerciaux de ManpowerGroup qui ont accès à WorkMyWay dans le but de publier des offres d'emploi, de proposer des candidats et de gérer les candidatures.

"Utilisateurs" désigne les candidats qui recherchent des opportunités d'emploi et qui sont des utilisateurs inscrits pour bénéficier de nos Services (définis ci-dessous).

3. Services

Cet accord s'applique au site WorkMyWay et à toute la documentation, sites Web, applications, messages et autres services associés qui indiquent qu'ils sont proposés dans le cadre du présent accord (« Services »), y compris toute collecte de données pour ces services comme indiqué dans le Privacy Notice.

3.1 Frais

L'utilisation des Services est gratuite, à condition que l'Utilisateur soit un candidat inscrit aux Services, et conformément aux présentes Conditions générales d’utilisation. L'utilisation des Services par les Partenaires commerciaux peut faire l'objet d'une facturation spécifiée dans un accord distinct.

3.2 Modification des services

ManpowerGroup peut modifier, suspendre ou interrompre les Services à tout moment et pour toute raison ou sans raison, en informant préalablement l'Utilisateur. Si l'Utilisateur n'est pas d'accord avec les modifications faites par ManpowerGroup, l'Utilisateur est libre d'arrêter d’utiliser les Services.

Les services peuvent être indisponibles de temps à autre en raison d'une maintenance ou d'un dysfonctionnement de l'équipement informatique ou du réseau ou pour d'autres raisons.

3.3 Licence Utilisateur

Les Services et les informations et les ressources qu'ils contiennent sont la propriété de ManpowerGroup et de ses Partenaires commerciaux et sont protégés contre la copie et la diffusion non autorisées par le droit d'auteur, les législations applicables aux marques et toute autre loi relative à la propriété intellectuelle.

Sous réserve des dispositions des Conditions générales d’utilisation, ManpowerGroup vous accorde une licence non transférable, non exclusive pour :

  • utiliser les Services pour votre usage personnel ou professionnel, en accord avec les Utilisateurs identifiés à 2.3.

Les Services vous sont concédés sous licence. Rien dans les Conditions générales d’utilisation ne vous donne le droit d'utiliser les noms, marques, logos, noms de domaine et autres caractéristiques distinctives de la marque ManpowerGroup sans notre consentement écrit préalable. Vous ne devez pas tenter d'outrepasser ou de contourner les règles ou restrictions d'utilisation des Services. Toute version future, mise à jour ou autre nouvelle fonctionnalité des Services sera soumise aux conditions de cet Accord Utilisateur.

3.4 Restrictions

En utilisant les Services, vous ne devez pas :

  • Utiliser les services autrement que de la manière autorisée par les présentes Conditions générales d'utilisation ;
  • copier tout contenu, à moins d'y être expressément autorisé par les présentes ;
  • télécharger, afficher, envoyer par courrier électronique, transmettre ou rendre disponible de toute autre manière tout matériel qui :
    • est illégal, nuisible, menaçant, abusif, harcelant, tortueux, diffamatoire, vulgaire, obscène, pornographique, calomnieux, portant atteinte à la vie privée d'autrui, haineux ou répréhensible d'un point de vue racial ou ethnique, encourageant un comportement criminel, donnant lieu à une responsabilité civile, violant toute loi ou étant autrement répréhensible ;
    • que vous n'avez pas le droit de mettre à disposition en vertu de toute loi ou d'une relation contractuelle ;
    • enfreint un brevet, une marque, un secret commercial, un droit d'auteur ou tout autre droit de propriété de toute partie (y compris les droits à la vie privée) ;
    • est ou contient de la publicité non sollicitée ou non autorisée, des sollicitations commerciales, du matériel promotionnel, du "courrier indésirable", du "spam", des "chaînes de lettres", des "systèmes pyramidaux" ou toute autre forme de sollicitation ;
    • contient des virus logiciels ou tout autre code informatique, des fichiers ou des programmes conçus pour interrompre, détruire ou limiter la fonctionnalité de tout logiciel ou matériel informatique ou de tout équipement de télécommunications ou de données ou des Services ou de tout utilisateur ou spectateur des Services ou qui compromettent la confidentialité d'un Utilisateur ; ou
    • contient des mensonges ou de fausses déclarations ou crée une impression que vous savez incorrecte, trompeuse ou mensongère, ou tout matériel qui pourrait endommager ou nuire aux mineurs de quelque manière que ce soit ;
  • usurper l'identité d'une personne ou d'une entité ou représenter faussement leur affiliation avec une personne ou une entité ; (forger des en-têtes ou manipuler autrement des identifiants afin de déguiser l'origine de tout matériel transmis à ou via les Services ou usurper l'identité d'une autre personne ou organisation ;
  • interférer avec ou perturber les Services ou les serveurs ou réseaux connectés aux Services, ou désobéir à toute exigence, procédure, politique ou réglementation des réseaux connectés aux Services ou sonder, scanner ou tester la vulnérabilité de tout système ou réseau ou violer ou contourner toute mesure de sécurité ou d'authentification ;
  • violer, intentionnellement ou non, toute loi ou réglementation locale, étatique, nationale ou internationale applicable ;
  • collecter ou stocker des données personnelles sur d'autres utilisateurs ou téléspectateurs ;
  • accorder une licence, vendre, louer, céder, distribuer, héberger ou exploiter commercialement les services de toute autre manière ; ou
  • modifier, traduire, créer des œuvres dérivées, désassembler, décompiler, inverser la compilation ou l'ingénierie inverse de toute partie des services, sauf dans la mesure où les restrictions précédentes sont expressément interdites par la loi applicable.

Vous acceptez également de ne pas accéder aux services ou de l’utiliser d'une manière qui consomme les ressources des services plus lourdement que ce ne serait le cas pour une personne individuelle utilisant un navigateur web de manière conventionnelle.

4. Contenu des utilisateurs

Toutes les informations, données, textes, logiciels, musiques, sons, photographies, graphiques, vidéos, messages ou autres matériels, qu'ils soient affichés publiquement ou transmis en privé aux Services ou par l'intermédiaire de ceux-ci par les Utilisateurs (" Contenu d'utilisateur ") relèvent de la seule responsabilité de ces derniers. Cela signifie que vous, et non ManpowerGroup, êtes entièrement responsable de tout matériel téléchargé, affiché, envoyé par courriel, transmis ou rendu disponible par l'utilisation des Services.

Vous êtes responsable de l'obtention de tous les consentements et autorisation nécessaires pour télécharger tout Contenu d'utilisateur, y compris tout contenu de tiers ou données personnelles, vers les Services. ManpowerGroup ne contrôle pas ou ne surveille pas activement le Contenu de l'utilisateur et, en tant que tel, ne garantit pas l'exactitude, l'intégrité, la pertinence ou la qualité de ce contenu. Vous reconnaissez qu'en utilisant les Services, vous pouvez être exposé à des matériaux qui sont offensants, indécents ou répréhensibles. En aucun cas, ManpowerGroup ne sera responsable de quelque manière que ce soit de tout matériel, y compris, mais sans s'y limiter, de toute erreur ou omission dans tout matériel, ou de toute perte ou dommage de quelque nature que ce soit résultant de la visualisation ou de l'utilisation de tout matériel affiché, envoyé par courriel, transmis ou autrement mis à disposition via les Services.

4.1 Licence relative au Contenu des utilisateurs

En soumettant, publiant ou affichant du Contenu d’utilisateur sur ou par l'intermédiaire des Services, vous accordez à ManpowerGroup et à nos Partenaires commerciaux (et leurs agents) une licence non exclusive, libre de redevances, mondiale et perpétuelle (avec le droit d'accorder une sous-licence) pour utiliser, copier, modifier, transmettre, afficher et distribuer ce Contenu d'utilisateur dans la mesure requise pour fournir les Services. Nonobstant ce qui précède, si vous utilisez les Services sous un Compte d'organisation, votre organisation peut être le propriétaire de votre Contenu d'utilisateur.

Vous accordez en outre à ManpowerGroup une licence perpétuelle, irrévocable et illimitée pour utiliser, stocker et manipuler le Contenu d'utilisateur afin de créer des analyses statistiques agrégées et anonymes concernant l'utilisation des Services et les paramètres et caractéristiques de l'Utilisateur ("Données anonymes des Services") conformément à la Politique de confidentialité de ManpowerGroup. ManpowerGroup est propriétaire de tous les droits, titres et intérêts relatifs aux Données anonymes des Service, y compris tous les droits de propriété intellectuelle sur celles-ci, et vous cédez, transférez et transmettez par la présente à ManpowerGroup toute part de propriété que vous pouvez avoir dans toute Données anonymes des Service. Vous reconnaissez et convenez que ManpowerGroup peut divulguer à votre organisation les Données anonymes des Service et que votre organisation peut utiliser les utiliser à ses propres fins commerciales internes, telles que la mesure de l'efficacité des Services, l'analyse commerciale et à des fins de planification.

4.2 Grantie du Contenu d’utilisateur

Vous déclarez et garantissez que vous avez tous les droits, le pouvoir et l'autorité nécessaires pour garantir les droits accordés par les présentes à tout Contenu dd’utilisateur que vous soumettez. Si vous soumettez un contenu utilisateur qui contient des "données personnelles" d'un tiers, vous déclarez et garantissez que vous disposez de tous les consentements requis par les lois applicables en matière de protection des données.

4.3 Suggestions et recommandations

Si vous fournissez à ManpowerGroup des suggestions, des commentaires ou d'autres observations relatives à tout aspect des Services (" Feedback "), ManpowerGroup peut utiliser ces Feedback en relation avec les Services ou tout autre produit ou service de ManpowerGroup (collectivement, " Produits de ManpowerGroup "). En conséquence, vous acceptez que :

  • ManpowerGroup n'est soumis à aucune obligation de confidentialité en ce qui concerne le Feedback,
  • le Feedback n'est pas une information confidentielle ou exclusive de vous ou d'un tiers et vous avez tous les droits nécessaires pour divulguer le Feedback à ManpowerGroup,
  • ManpowerGroup (y compris tous ses successeurs et ayants droit et tous les successeurs et ayants droit de l'un des Produits ManpowerGroup) peut librement utiliser, reproduire, faire de la publicité, accorder une licence, distribuer et commercialiser de toute autre manière le Feedback dans tout Produit ManpowerGroup, et
  • vous n'avez pas le droit de recevoir une compensation ou un remboursement de quelque nature que ce soit de ManpowerGroup ou de tout autre utilisateur des Services en ce qui concerne le Feedback.

4.4 ManpowerGroup droits réservés

ManpowerGroup se réserve le droit à tout moment (mais n'aura aucune obligation) de supprimer ou de refuser de distribuer tout Contenu d'utilisateur et de résilier les licences des Utilisateurs ou de récupérer des noms d'utilisateur. Nous nous réservons également le droit d'accéder, de lire, de conserver et de divulguer toute information que nous croyons raisonnablement nécessaire pour :

  • satisfaire à toute loi, réglementation, procédure judiciaire ou demande gouvernementale applicable,
  • appliquer le présent accord, y compris l'enquête sur les violations potentielles des présentes,
  • détecter, prévenir ou traiter de toute autre manière la fraude, la sécurité ou les problèmes techniques,
  • répondre aux demandes d'assistance des Utilisateurs, ou
  • protéger les droits, la propriété ou la sécurité de nos utilisateurs et du public.

5. Sites web et services proposés par des tiers

5.1 Sites web de tiers

Ces Services (y compris le Contenu d'utilisateur) peuvent contenir des liens vers d'autres sites Web qui ne sont pas détenus ou contrôlés par ManpowerGroup. En aucun cas, toute référence à un tiers, à un produit ou à un service tiers ne peut être interprétée comme une approbation par ManpowerGroup de ce tiers, de ce produit ou de ce service tiers. ManpowerGroup n'est pas non plus responsable du contenu de tout site Web lié. Tous les sites Web ou services de tiers auxquels on accède à partir des Services sont assujettis aux conditions d’utilisation de ces sites Web ou services et il vous incombe d'examiner ces conditions d’utilisation et de vous y conformer. La présence sur les Services d'un lien vers un ou plusieurs autres sites Web n'implique pas que ManpowerGroup approuve ou accepte toute responsabilité quant au contenu ou à l'utilisation de ces sites Web, et vous dégagez par les présentes ManpowerGroup de toute responsabilité et de tout dommage pouvant découler de votre utilisation de ces sites Web ou de la réception de services de ces sites Web.

5.2 Services proposés par des tiers

Si vous utilisez un service tiers, qu'il soit accessible par l'intermédiaire des Services ou autrement, y compris, mais sans s'y limiter, toute ouverture de session par un tiers, vous reconnaissez et acceptez que vous serez lié par les conditions générales de ce fournisseur de services tiers. De plus, ManpowerGroup n'est pas responsable de l'impact sur votre utilisation des Services causé par votre utilisation de tout service ou intégration d'un tiers.

6. Politique de confidentialité

Afin d'offrir aux utilisateurs des opportunités d'emploi, nous traiterons les données personnelles des utilisateurs. Notre Avis de confidentialité (y compris notre Avis sur les cookies et d'autres documents référencés dans l'Avis de confidentialité) et ses mises à jour régissent la collecte, l'utilisation et le partage de données personnelles sur les utilisateurs de nos Services. Vous pouvez trouver une copie de notre avis de confidentialité here.

Si vous avez des questions ou des commentaires, ou si vous souhaitez exercer vos droits, tels que décrits dans la Politique de confidentialité, vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse suivante :

[email protected]

7. Limitations

7.1 Conseil professionnel

Dans le cadre des Services, ManpowerGroup peut offrir des recommandations sur la formation, l'éducation et les stratégies de carrière. Cet outil est destiné à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique ou professionnel. ManpowerGroup ne garantit pas que les informations ou recommandations seront exactes ou à jour. ManpowerGroup ne sera pas responsable de toute perte résultant d'une décision prise ou d'une action entreprise par un individu, qui pourrait être basée sur les informations fournies par les Services.

7.2 Avertissement

Les Services et tous les contenus qui y sont fournis « tel quel » et « tel que disponible ». ManpowerGroup décline expressément toutes les représentations, garanties et conditions, qu'elles soient expresses, implicites, statutaires, par l'usage du commerce, la conduite des affaires ou autrement, y compris, mais sans s'y limiter, toute garantie implicite de qualité marchande, de non-violation, de titre, de qualité satisfaisante ou d'adéquation à un usage particulier.

Toute information ou tout contenu téléchargé ou autrement obtenu par l'utilisation des Services est à votre discrétion et à vos risques et vous serez seul responsable de tout dommage à votre système informatique, de toute perte de données ou de toute autre perte résultant du téléchargement ou de l'utilisation d'un tel matériel. ManpowerGroup ne garantit pas, ne cautionne pas, et n'assume aucune responsabilité pour tout produit ou service annoncé ou offert par un tiers par le biais du site ou à l'égard de tout site Web qui peut être atteint à partir d'un lien sur les Services ou présenté dans une bannière ou autre publicité sur les Services.

ManpowerGroup ne sera en aucun cas responsable de tout dommage indirect, accessoire, spécial, consécutif, exemplaire ou autre, y compris, mais sans s'y limiter, tout dommage résultant de

  • votre utilisation ou votre incapacité à utiliser les Services,
  • du coût d'acquisition de biens, de données, d'informations ou de services de substitution,
  • d'erreurs, de fautes ou d'inexactitudes dans le matériel des services,
  • des dommages corporels ou matériels de quelque nature que ce soit résultant de votre utilisation des services ou s'y rapportant, les bogues, les virus, les chevaux de Troie ou tout autre fichier ou donnée pouvant être nuisible à l'équipement informatique ou de communication ou les données pouvant avoir été transmises aux services ou par leur intermédiaire, ou
  • toute erreur ou omission dans tout contenu sur les services ou toute autre perte ou tout autre dommage de quelque nature que ce soit résultant de ou lié à votre utilisation des services.

7.3 Indemnisation

Vous acceptez de défendre, d'indemniser et de dégager de toute responsabilité ManpowerGroup et ses sociétés associées, agents, concédants de licence, gestionnaires et autres sociétés affiliées, ainsi que leurs employés, sous-traitants, agents, responsables, gestionnaires et directeurs, contre toute réclamation, tout dommage, toute obligation, toute perte, toute responsabilité, tout coût ou dette et toute dépense (y compris, mais sans s'y limiter, les honoraires d'avocat) découlant de :

  • votre utilisation et votre accès aux services, y compris tout Contenu d’utilisateur transmis ;
  • de la violation de toute disposition des présentes Conditions d’utilisation, y compris, mais sans s'y limiter, la violation de l'une des déclarations et garanties ci-dessus ;
  • la violation par vous de tout droit d'un tiers, y compris, sans s'y limiter, tout droit à la vie privée ou à la propriété intellectuelle ;
  • la violation de toute loi, règle ou réglementation applicable par vous ou par d'autres utilisateurs ;
  • Le Contenu d'utilisateur ou tout autre contenu soumis via votre compte, y compris, mais sans s'y limiter, les informations trompeuses, fausses ou inexactes ;
  • votre négligence grave ou votre faute intentionnelle ; ou
  • l'accès et l'utilisation par un tiers des services (ou l'accès et l'utilisation de tout service tiers via les services) avec votre nom d'utilisateur unique, votre mot de passe ou tout autre code de sécurité approprié.

8. Résiliation

ManpowerGroup peut, dans certaines circonstances et avec un préavis, mettre fin immédiatement à votre capacité d'accéder aux Services. La cause d'une telle résiliation comprendra, sans s'y limiter, les éléments suivants,

  • les infractions ou les violations des Conditions générales d’utilisation ou de tout autre accord que vous pourriez avoir avec ManpowerGroup,
  • les demandes des forces de l'ordre ou d'autres organismes gouvernementaux,
  • une demande de votre part,
  • l'interruption ou la modification substantielle des Services (ou de toute ou partie de ceux-ci),
  • des problèmes techniques imprévus, des problèmes de sécurité ou juridiques, et/ou
  • votre participation, directe ou indirecte, à des activités frauduleuses ou illégales.

La résiliation de votre accès aux services peut également entrainer la suppression de tout ou partie du Contenu d’utilisateur que vous avez téléchargé pour les Services.

9. Règlement des litiges

9.1 Arbitrage

En cas de litige entre les parties concernant l'application, l'interprétation, la mise en œuvre ou la validité des présentes Conditions générales d’utilisation, les parties conviennent de résoudre le litige par arbitrage en utilisant le Règlement d'arbitrage de la Chambre de Commerce Internationale. Les parties conviennent que ce règlement donne aux parties une occasion équitable de présenter leurs revendications et de répondre aux éléments de l'autre partie. L'arbitrage aura lieu en Belgique. La sentence rendue par l'arbitre peut être jugée par tout tribunal compétent.

9.2 Loi applicable

Le présent accord et toute action s'y rapportant sont régis et interprétés conformément aux lois de la Belgique et qui y sont applicables, sans tenir compte des principes de conflits de lois.

9.3 Juridictions compétentes

Sous réserve des dispositions du paragraphe 9.1, les parties se soumettent irrévocablement à la juridiction des tribunaux néerlandophones de Bruxelles, Belgique.

10. Divers

10.1 Intégralité de l’accord entre les parties

Les présentes Conditions générales d’utilisation constitue l'intégralité de l'accord entre les parties.

Si une partie du présent accord est jugée illégale, nulle ou inapplicable, cette partie sera considérée comme dissociée et n'affectera pas la validité et l'applicabilité des autres dispositions des présentes Conditions générales d’utilisation.

10.2 Survivance de certaines dispositions.

Sauf indication expresse dans le présent document, les dispositions des présentes Conditions générales d’utilisation qui, par nature, s'étendent au-delà de la résiliation des présentes Conditions générales d’utilisation, resteront en vigueur et survivront à cette résiliation.

10.3 Titres

Les titres sont insérés uniquement pour la commodité de la référence. Les titres ne définissent, limitent, étendent ou aident à interpréter la portée, l'étendue ou l'intention des présentes Conditions générales d’utilisation.

10.4 Interprétation

La règle d'interprétation selon laquelle les ambiguïtés d'un accord doivent être interprétées contre le rédacteur ne sera pas invoquée ou appliquée dans tout litige concernant la signification ou l'interprétation d'une disposition des présentes Conditions générales d’utilisation.

10.5 Absence de renonciation

Le défaut de ManpowerGroup d'exercer ou d'appliquer un droit ou une disposition en vertu des présentes Conditions générales d’utilisation ne constitue pas une renonciation à ce droit ou à cette disposition. Toute renonciation à un droit ou à une disposition par ManpowerGroup doit être faite par écrit et ne s'applique qu'au cas spécifique identifié dans cet écrit.

10.6 Cession

Vous ne pouvez pas céder les conditions d'utilisation, ni les droits ou licences accordés en vertu des présentes, que ce soit volontairement, par application de la loi ou autrement, sans le consentement écrit préalable de ManpowerGroup.

ManpowerGroup peut céder les termes de cet accord à tout moment.

10.7 Contactez-nous

Si vous avez des questions sur ces Conditions générales d’utilisation ou si vous souhaitez faire une plainte ou une réclamation concernant les Services, veuillez nous contacter à : [email protected].

Toute notice ou autre communication requise en vertu des Conditions générales d’utilisation sera considérée comme correctement fournie uniquement lorsqu'elle est envoyée par l'intermédiaire d'une adresse électronique figurant dans lesdites Conditions, lorsqu'elle est envoyée par service postal ou par un service de messagerie reconnu au niveau national à ManpowerGroup Global Inc. 100 Manpower Place, Milwaukee, WI 53212 USA, ou lorsqu'il est notifié sur les Services, comme indiqué dans la section 1.1 des Conditions générales d’utilisation.