Talent Solutions

Dónde deja huella el rol de Talent Consultant Interim

Negocio

MANPOWER

A quién reporta

Manager Interim

Familia

NA

Subfamilia

NA

Localización

Madrid

Un dia en la vida de Talent Consultant Interim

Como Talent Consultant serás responsable de alcanzar los objetivos asignados mediante la implantación eficaz del modelo de Interim, garantizando una experiencia excelente para los candidatos. Gestionarás de forma integral el proceso de atracción, selección y seguimiento de talento, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad de Manpower y contribuyendo activamente al éxito de los proyectos con nuestros clientes.

Conocimientos y experiencia que esperamos de ti

Imprescindible

• Valorable

Formación

Bachillerato / Ciclo medio FP

Conocimientos Técnicos

Experiencia Profesional

Delivery

Idiomas

Otros

Orientación a cliente. Trabajo en equipo. Confiable. Rigor en la ejecución, Resiliencia, tolerancia a la frustración …

Comportamientos del Modelo de Liderazgo que son críticos en este rol

Liberar el potencial humano

• .Tener una actitud  proactiva de innovación  y mejora continua en nuestro servicio con  candidatos  
• .Crear un entorno que promueva intensamente el trabajo en equipo y la colaboración

Impulsar la agilidad

• .Hacer un seguimiento de manera habitual al cliente para garantizar la satisfacción con el candidato
• .Responder a las necesidades de los candidatos y del cliente de forma profesional y ética

Crear valor de mercado

• .Proporcionar un servicio de calidad
• .Demostrar un buen conocimiento del cliente, de los candidatos y del negocio para garantizar que el servicio satisface sus necesidades
• .Estar al corriente de los problemas e incidencias que puedan surgir en nuestro servicio con el cliente y solventarlos de forma justa, rápida, profesional
• .Asegurar que todos los colaboradores tienen el perfil adecuado a las necesidades del cliente
• .Revisión y seguimiento KPIs de tu rol
• .Reportar información relevante al Coordinador de Servicio

Acelerar el rendimiento

• .Asegurar la gestión del pool de candidatos, asignar y contratar al candidato adecuado al perfil solicitado por el cliente
• .Asegurar la acogida de los candidatos: Informar al candidato sobre la política de calidad,  prevención de riesgos, valores de Manpower, comunicación de las condiciones en la relación contractual y política del cliente
• .Asegurar el cumplimiento del procedimiento acordado con el cliente